本篇文章给大家谈谈创意性奖品，以及奖品发放创意文案的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
2022年的尾巴已经到来，不少企业采购最近也在忙着公司年终员工福利礼品的选品采购。说起年终员工福利礼品采购，礼品要新颖、要贴合员工实际需求、要符合公司形象还不能超预算等等问题，都是让采购非常头疼的，此外，员工众口难调、优质供应商难找、商品价格难谈等问题，更是让人头大。企业年终员工福利礼品采购选什么好呢?爱自由箱包建议大家可以试试定制背包礼品，有创意更有特色、性价比还非常高，一起来了解一下吧!
员工年终福利礼品要想符合企业形象又能让员工满意，关键得要具备性价比、实用性、新鲜性、关怀性，只要满足这四个点，那选择的员工年终福利礼品必能让公司和员工都满意。而要想快速满足上述四点要求，专属定制员工年终福利礼品背包是非常不错的选择。
1、定制背包礼品实用性高
年终员工福利礼品作为企业犒劳员工的一种奖励，选择的礼品是否能切合员工实际需求以及喜好才是选品关键要素。背包在人们的日常生活中使用比较广泛，企业定制背包送给员工，不管是差旅通勤还是休闲旅游，甚至是年末春节放假回家，员工收纳随身物品都可以用得着，实用性非常强。很多人日常还专门去买背包以方便平时使用，那还不如企业直接定制一个送给员工，岂不是刚好满足了员工们的日常实际使用需求，也更能体现企业对员工的人文关怀。
2、定制背包礼品更有创意、特色
定制背包可以完全结合企业文化、品牌形象专属设计定制，在包上打上企业logo，这个包在一定程度上就是企业形象的代表，是定制企业专属的，别处也不会有撞包的可能，创新性与新鲜感都具备，送给员工，也是企业对员工身份的一种认可。当员工背着印有企业logo的背包外出时，别人看到包就知道出自哪家企业，无形中也是对企业品牌形象的一种推广宣传，背包背到哪，广告就做到哪，企业宣传非常有Feel!
3、定制背包礼品性价比高
市面上现有的各式礼品价格都是固定的，而定制礼品背包的话，可根据企业福利预算进行具体选择，提供多种价格档次，比如50元/100元/150元/200元等等，从而满足企业的福利采购需求。
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注意
中奖者需在抽奖后2个工作日内（含抽奖当天）与工作人员联系，否则视为放弃兑奖
看到公司出手如此阔气
小编心痒痒，恨不得
化身成一条孤独锦鲤～
努力朝着大奖游过去～
❤
大家四面八方尽情传阅吧！
1、产品折扣让利要点：
价格折扣或特价，主要是：限时特价或闪时抢购两种方式
分析：
特价或让利销售是直接、效果最明显的促销方式，但其是把双刃剑，一方面销售利润低，另一方面对产品后期销售价格有影响，产品属低关注类产品，市场伤害主要体现在对工程客户、意向客户层面
注意：
开展折扣或特价促销活动之前，应将产品价格高挂不低于15天，同时给予POP海报说明（店内、店外），海报应简短明了，直接告诉消费者便宜了多少钱，并且活动时间不宜过长，二至三天为佳；所折让额度应尽可能高，否则无法引起关注。
2、买赠促销要点：
买赠促销，方式有两种，买A送A，买A送B，B可以是实物亦可以是服务同时可考虑两种赠送方式：长期赠送和短期赠送
实例：
【例如】买地砖送墙砖（买A送B）；买砖送清洁服务（买A送B）
分析：
买赠是目前较为通行的促销方式，但是，赠品的高度同质化造成消费者疲劳，很难引起消费者兴趣，一个好的赠品（实物或服务）会对消费者产生强烈的兴趣冲激
注意：
所选择的赠品品牌一定不能比本品低
赠品的采购价格应不为消费者所知，并具有可描述价值空间
活动开展前应详细计算投入产出比，考虑费用承受能力
3、现金返还要点：
购买成交，返还现金 按成交梯度返还、接单返还
实例：
【例如】购物200元，返还50元每成交一单送红包一个（不论金额）
分析：
相当于直接折扣，当有让消费者意外收获的效果，且能有效保护价盘
注意：
虽现金返还与直接折扣本质相同，但操作时一定不能直接将返还从货款中扣出
4、凭证优惠要点：凭卷凭票凭证享受一般消费者无法获得之优惠额度；方式主要有：给老客户发放优惠卷、通过媒体发放优惠卷、针对目标消费群发放
实例：
【例如】凭优惠券，优惠一定幅折扣或额外服务
分析：
发放控制，有效期限，优惠程度，实际价值
注意：
优惠卷的发放量一定要控制数量，不能让消费者很轻易得到
优惠卷的折扣力度应是全方位的，如此才能让消费者感觉到优惠卷的含金量，激起用优惠卷的欲望
5、集点购买要点：达到积分或者数量，给予额外优惠
实例：
【例如】月销售额达10万元，除正常返点外，额外给予3%
分析：
对内部员工的活动
6、联合促销要点：
直接价格折扣
实例：
【例如】购买本品，可获得**家具等高额折扣
分析：
联合促销可让消费者获得更廉价的家居成本
更适合80后为主流的现代消费者的“懒”消费习惯
双向性宣传，有利于广宣知名度
装修、装饰更融一体，更能表现产品的档次与水准
注意：
联合伙伴的经营行为不可随意更改，不可向其他消费者提供更低的折扣
7、免费（部分）试用要点：提供试用产品或部分免费试用
实例：
【例如】声誉高的消费给予免费提供或部分免费提供产品，形式样板式工程，带动销售
分析：
此促销需事先投入成本，后期效果可控性差
注意：
1、选择合适的参与对像，地位、声誉、口碑
8、抽奖销售要点：购物参与抽奖，现场或者集中开奖
实例：
【例如】买产品达1000元，可免费抽奖一次，奖金冰箱一台价值XXX元
分析：
当前在县级市场和乡镇级市场，抽奖活动依然广受青睐，每人个都相信自己会有好运气
注意：
1、按费用计算，未达到一定额度不要投入一等奖
2、不可因设过多奖项，而降低一等奖奖励额度，没有人看到小奖，引起关注的只有一等奖
3、不可因有抽奖活动而放弃常规促销。
9、有奖参与要点：设置活动，参与有奖 主要运用于人气提升
实例：
【例如】进店有礼
分析：
规模性有奖参与可最大化提升消费者，特别是潜在消费者的关注度，对得升品牌、店面宣传、促销活动有极好的推动作用
注意：
单次奖品的设置应考虑费用核算
不要将部分消费者重复获得奖品做以控制，要知道越重复，关注率越高
10、游戏参与要点：参与组织的游戏，有机会赢得礼品
实例：
【例如】如小品、绕口令、成语接力、妙语连珠等
分析：
调动消费者参与热情。
11、竞技活动要点：赞助社会公益事业和重大赛事
实例：
特困助学，希望小学，体育赛事
分析：
扩大企业品牌知名度和社会亲和力
12、公关赞助要点：赞助社会公益事业和重大赛事
13、现场展示要点：在重要场所展示新产品
实例：
【例如】本品与私抛厂产品比较
分析：
体现产品特征，成本费用较高
14、顾客会员俱乐部要点：主要是建立消费者名录，让意向客户产生从群效应和明星效应
实例：
【例如】建立消费者档案，并拍摄成品照片，形成单户整套效果展示；专卖店
分析：
让消费者亲身感觉身边的人、名人的选择，及选择产品的使用效果
注意：
建立消费者档案，特别是配以照片的档案应获取消费者同意，并给予奖励
15、人员推介要点：卖场设置专门促销推介人员
实例：
【例如】促销员，临促等
分析：
扩大产品信息，提高顾客认知，动态实体沟通
16、分销商政策激励要点：给分销商更多的政策激励 梯度返利、装修支持、优秀评选、年度旅游
实例：
【例如】完成月任务，额外给予*%奖励，完成年度任务额外给予*+1%奖励，并参加优秀评选、年度旅游等
分析：
提高经销商积极性，活用政策手段
注意：
人需要的不单单只的金钱利益，还有社会形像，中国人最爱面子
奖励应该是多梯度的，多层级的，人人不落空。
奖励应该是多元化的，多重的和贴合实际的。
请输入标题要点：产品与其它产品或服务相互捆绑销售
分析：
超低价格产品降低了经销商利润，通过捆绑销售，特价产品有了更强的竞争力，所捆产品为经销商带来了利润
注意：
选择主产品应为当前销售主流产品，非畅销产品引起关注率较低
所捆绑的辅助产品亦应给予特价支持，使消费者更乐意接受
18、限量特供要点：特定时段和卖场的特价或者无偿销售
分析：
主要是吸引注意力，提高知名度和新闻爆炸效果
19、服务举措要点：提供更多的服务和更高的服务承诺
实例：
【例如】提供清洁服务等
分析：
通过服务来提升品牌形象，对顾客负责
20、老顾客回访要点：对老顾客进行定期的回访，跟踪服务
实例：
【例如】对于社会形像高、群众知名度高、人缘好的客户给予售后增值
分析：
做好老顾客的挽留和服务，提高回头客和顾客推介，拉动新顾客
21、社会热点炒作要点：针对社会热点事件稽核产品进行炒作 借事造势 借势造事
实例：
【例如】 双11价格比线上更低
分析：
利用热点事件，扩大影响力，带动产品销售，但是要注意炒作的过头和不合时宜，好事变坏事
22、产品概念炒作要点：炒作产品的功能概念或者其它特定消费者非常感兴趣的概念，概念应贴合当前阶段的政策、政府、主流动向，如：环保、节能等
实例：
【例如】环保产品 节能产品等
分析：
针对特定概念扩大差异化优势，但是过于集中某一特征，受众减少，而且需要密集推广。
(本文选自精装优品)
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